大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让活的问题，于是小编就整理了5个相关介绍让活的解答，让我们一起看看吧。
向妈妈请求用二十分钟手机写一段活？
亲爱的老妈，（说话的时候，一定要抱着你老妈的手臂，摇着说话，可爱的样子)，你看看你家的小可爱，已经认真完成作业，做完家务活啦，现在你家小可爱的小手手有点控制不住，想和手机见个面打个招呼，顺便聊聊天，看看有没有什么与我有关的信息哦
向妈妈请求用二十分钟手机写一段话:亲爱的妈妈您好！我们今天语文数学测试了，我取得了优异的成绩，老师在全班同学面前表扬了我！以后我会加油努力的！
我美丽的妈妈，听到这个消息你是不是很开心呀！我有事儿相求，给我看二十分钟手机奖励我一下！谢谢妈妈！
向妈妈请求用二十分钟手机之前要做好自己的分内事。学生的分内事是按时完成作业，上班族的分内事是处理好公司的所以事。
跟妈妈说我的事情都做完了把您的手机借我用一下就二十分钟，学生的话就说让我玩一会。
上班族说明原因经过同意才可以拿妈妈手机
向妈妈请求用20分钟手机写一段话每个礼拜五一放学回家，我就会请求妈妈让我使用手机这个时候我就会满脸堆笑，摇着妈妈的手臂说：“妈妈，我要玩手机，我保证只是周五玩一下，周六我一定好好写作业，把作业完成之后，再看您的心情，能不能让我玩＂。
小朋友，小孩子玩手机要适量，你的问题中有一个错别字。虽然提倡劳逸结合，但是还是要好好学习，把该学习的知识都掌握住，以后才能获得更好的发展，等你长大了，也可以通过自己的努力买到手机，现阶段你的任务还是学习，这样才是祖国的花朵，不要整天想着玩手机。
相声使活儿是什么意思？
相声使活儿的意思是开始演出，也就是登台表演的意思。
使活实际上是来自于春典的，早年间很多职业都有属于自己的江湖黑话，这些就是春典了。
春典也并非都是不好的词语，其中也有一些无奈，毕竟演员在台上表演的时候总归有一些突发事件，而这些事情并不能当着观众说出来，只好用这种春典来互相提示
相声中“使活”是什么意思？
是 “ 把点开活 " 吧？ “把点开活”是相声表演的一个技巧。在过去的相声演出中，并没有报幕员将下一段演出的演员和节目名称报出来，而是演员自己上台，用几个小包袱“问”台下的观众，看看今天来的观众喜欢什么类型的包袱，之后捧逗二人心领神会，带入到要表演的段子里。
怎样能让自己活的有劲？
【让自己活的更有劲的8个好办法】
1、锻炼，锻炼让你有个健康的身体。健康的身体让你活的更有劲。
2、看书，看书可以提升你的认知，思想更丰富，让你活的更有劲。
3、取长补短，发现自己的优势，尽量发挥自己的优势，让你的生活更有劲。
4、做自己喜欢的事情，不要随波逐流，人云亦云，做自己人生的主人，让自己的人生更有意义，让你活的更有劲。
5、独处，唯有独处的时候才能思考人生，没有经过思考的人生是不值得活的，所以一定要给自己思考人生的时间，有思考的人生，让你活的更有劲。
6、静心，心静如水，方能幸福。拥有一个幸福的人生，让你活的更有劲。
7、心流，心流体念是现代生活必不可少的，可以增加我们的幸福感，让我们到达忘我的境界，让你活的更有劲。
8、目标，目标是我们人生的指南针，让我们时刻都知道人生的方向，一直朝着目标的方向前行，让你活的更有劲。
人生最重要的事情就是拥有内心幸福。生活更有劲，让你活的更幸福。
我百般思忖依然不知道
如何让自己活的有劲
我是个孤独寂寞的人
在我孤独无助的时候
喜欢仰望天空
当我一个人的时候或深夜来临
一缕愁绪足以轻易将我惊醒
我为什么活着？
我该怎样活着？
我如何活着才有劲头？
这类问题像一颗颗子弹击中我
让我慌张
令我疯狂
使我迷离
脚步被迷惑绊住不得无法前行
大脑被蛊惑的无法判断思维
夜空中最亮的星
请指引我的方向
不要让我迷失在黑夜
请照亮我的心灵
给我勇气看清人生的方向
等待太阳的升起的时候
不去管意外会不会先来临
我知道
你我可望不可及
我永远只能把你仰望
但请伴我一程
驱散我心底的孤寂
伴我靠近黎明
接近生命的真相
给我一点相信的勇气
让我借助你的光亮
用黑色的眼睛去寻找光明
用阳光的心态
用平淡的思绪
去寻求活着的理由和意义
怎样能让自己活的有劲？
我是一个退休干部。说真心话，要让我活的有劲，就目前实际状况而言，有四点就足够了，一定活得有劲、精彩，能达到一个新境界。
有劲之一、一年一度的体检报告出来后，主要指标正常，一般性指标有超标不达标的，但主检医生说沒有什么大的问题，健康状况良好。这劲头能小吗？
有劲之二、小孙子期末考试结束了，拿着《通家书》手背在后面得意洋洋的说，“爷爷，该你兑现奖品了”。这分明就是喜报来了，爷爷比孙子更有底气呀！
有劲之三、每年的结婚纪念日到了，不用我和老伴操心，儿子和儿媳把进饭店就餐和各项活动安排好了，老少三代欢聚共进午餐，其乐融融，个中滋味尽情品尝感受吧。
有劲之四、玩头条个人的爱好得到了很大的满足，而某天头条君通知我通过认证加“V”了，哈哈，这好事儿咋忽然就摊上我了，我还要很费神的想着跟友友们怎么去庆祝呢！
这个问题提的很好，让自己活得有劲，充满了满满的正能量。我认为：
一、要多接受正能量的宣传，不要被世上一些消极因素影响。多听一听中央的精神，少听一些道听途说的小道消息。坚信：人间正道是沧桑。错误的东西总是站不住脚的。
二、多接触一些有正能量的好朋友，少接触那些道听途说，不着边际的酒肉朋友。看一个人啥样，只要看他接触什么样的人。常言说：近朱者赤，近墨者黑。跟着啥人学啥人，跟着巫婆学鬼神。生活中要选择与好朋友相处。
三、要多一些正确的爱好，如背唐诗、读书、唱歌、跳舞、摄影、打太极拳、打乒乓球等。有了良好的爱好，那些杂七杂八的事情就 难以近身了。你一有时间，就干这些事，哪还有时间想别的。
四、有时间听一听《革命样板戏》每一个都充满着正能量，可带劲了。哪唱腔、哪唱词、哪一招一式都特别带劲，特别鼓舞人心，振奋精神。
这是我的个人看法，不妥之处，多提意见。
我觉得一定要找一个自己感兴趣的事情干，有一个目标，并且也能有一定的收益。
比如我现在，业余时间做一下自媒体，在今日头条，发表一些文章，视频，对我来说这是一个全新的领域，目前自媒体比较火，感觉很多人在做。
做了头条，才发现里面确实有很多牛人，高手，各个领域的专家，不管是发表的文章，和视频，还有专业领域的知识，都让我受益匪浅，
当然我做自媒体，就是记录一下生活，但拍视频时，才发现自己有很多不足，但我对此很有兴趣，兴趣就是最大的老师，现在每天都在不停的学习，然后实践。
自己口才不行，表达不行，那就开始练，每天早上起来，先朗读，锻练咬字，气息，然后再对着镜头说，以此提升自己的表达逻辑能力，以便做到在录视频时能够表达，清晰，连惯，富有感染力。
开始学习一些拍摄的手法，剪辑的技巧，当然我只是刚开始，如果大家看到我拍的可能觉得很一般，但我觉得只要每天有进步，持之以恒，就一定能有好的收获，最主要的是，我找到了一个自己的兴趣，让生活变得有劲了。
当然只是根据自己的情况做了一下说明，相信每个人都有自己的特长，找一个自己喜欢的事，不管作为副业，还是主业，投入自己100%的热情，你的生活一定会丰富多彩。
怎样让员工主动出工、出力、出活？
要让他主动，首先要让他从内心愿意去付出。所以第一步要让他知道未来的目标是宏伟的，实现的路径是可行的，他会是这个目标实现的一份子，并分享成就结果，这是主动的基础。然后要让他对决策有参与感。很多管理者总是认为员工不需要知道很多东西，也没能力做决策，甚至故意利用老板和员工的信息不对称来当做自己的权威来源，但其实这正是员工不愿意努力的原因。员工对决策有参与感，他就会觉得他是公司政策的制定者，自然有责任感和自豪感，当结果不能实现的时候他也会认为有自己的责任，如果决策他完全没办法参与，就会产生这个决定有问题，领导很多问题没想到等等想法，认为结果不好跟他也没什么关系，甚至幸灾乐祸。当然确实很多员工由于自身经验或能力不足，参与决策可能不合适，那就可以让他对自己工作范围内的一些小的事情可以决策，然后管理人员适当引导和把关。关键是让员工参与，并且认为自己也是主人翁，才能调动员工的积极性。最后是绩效的挂钩，员工必须对结果负责，根据结果的好坏来定员工的发展和薪酬，这样员工就会谨慎行使他的权利，并认真思考是否真正可以完成目标，当然这个过程中要鼓励为主，惩罚为辅，过程中要监控和辅导，帮助员工不断提高自身的工作能力和薪酬，自然就进一步调动了员工的积极性。有参与感，能参与一定层次的决策，感觉自己是主人的一份子，结果影响他的薪水和发展，感觉到自己的能力有成长，员工自然会越来越有主动性。
这个问题其实很好解决，所有的人都有一个共同的想法，那就是我凭什么那么卖力气干活？比如你给2000块，规定是8小时，那么来应聘的时候就已经决定了这个人只能给你创2000块的收益，超过两千块就要加班，加班意味着加钱。但是加班解决不了实际问题，工作的重点在于效率，本来8个小时的活，你硬生生的加到10个小时，活不多干，钱多付出了。那不如，一开始就把钱给足，让员工有归属感，感恩，另外让他不舍的丢失这么好的工作机会，只有这样，他才会发挥自己的聪明才智，把工作干好。所以，问题在于老板用人。你只是精神鼓励，宏伟目标激励，远大理想规划，稍微不傻的人都知道，你是个骗子老板，一切都不如把福利搞上去，工资搞上去，团建搞上去来的实在，更能留住人心，人才！
1 给足够的工资，不是要给太多。能在所在地中上游就行。
2 每一次任务让员工自己知道自己要做什么，做多少事。要考虑，不能让人做能力之外的。这个最难把握。
3 每月工作完成度和最后收入有关，多用奖励，少用处罚。但有错必罚，要让员工知道红线在哪，什么不能碰。比如有的地方禁烟。
4 让员工知道做么事是自己可以决定，什么事要报告。
这个问题也是比较复杂的。因为每个领导，各有不同的个性及领导方法。按排、指导工作各有千秋，但共同的思想，都是让每个工人干好工作。多干事，干好事。拿出优质产品，迎得高的效益……。再一个工人的素质、水平、性格……等等也不尽相同。所以利用什么方法，去激发思想，让他们多出工，多出力，多干活，这得基本掌握好每个员工的心思，去进行实施。可不能一概而论……。总之，做为领导(一)要思想端正，品德高尚，一事同人。深入基层(车间)，密切关注同志们的生活和艰苦。问寒问暖，真诚实意的关心员工的一切。取得工作者的尊敬和爱待。以达到有令即行的工作作风……。(二)要诚实守信，言行一致，不高调，不虚伪。脚踏实地，带头工作，树起标帅，取得员工认可……好领导！(三)工资及奖励:说啥是啥，不能不兑现、不落实，按期发放。许出的诚诺一定要实现。千万不能说一套，做一套，欺骗工人……。(四)奖罚分明，多劳多得，以劳取酬。激发员工的积极性。总的来讲:根据现实情况。发展企业的基础，不外乎企业领导的形象和威信;以劳取酬、奖罚分明的好方法……。是员工主动出工、出力、出活，促进企业健康蓬勃发展……谢谢！
1.适量提升工资
2.安排可以体现责任感的职位，换句话说就是职位高点
虽然很多领导不愿意这么做，也不愿意相信这样可以，但没办法，这是事实。千万别跟员工画大饼，那种只能欺骗刚毕业的。
到此，以上就是小编对于让活的问题就介绍到这了，希望介绍关于让活的5点解答对大家有用。
发表评论