工作中领导没有能力，学不到东西，该不该辞职？：超逼逼

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于超逼逼的问题，于是小编就整理了2个相关介绍超逼逼的解答，让我们一起看看吧。

工作中领导没有能力，学不到东西，该不该辞职？

不是领导没有能力，而是你高估了自己的能力。心理学上有一种现象叫“自我服务偏见”。说的是，通常情况下，我们在加工信息时，会不自觉地夸大自己的优点，忽视他人的优点。

比如，成功的时候，我们会认为自己很努力。失败的时候，会认为别人拖你后腿了，或者运气不好。我们很少能主动看到自己不足，更多的是去责怪他人。

对于你领导有没有能力，你可以这样想：既然这个人能做领导，那说明他一定有过人之处。如果他真的不如你，为什么做领导的不是你呢？

何况你没来公司时，其他员工照样干活，公司也照常运转。这说明，领导有没有领导，都是很重要的。而对于你来说，就不一样了。你来，或者走，公司都一切正常。不会因为你的离开而损失什么。

人贵在自知，最怕满瓶不响半瓶。你既然选择了这个公司，当初肯定有吸引你的地方。不管是钱，还是其他。总归说明公司运转得还可以，能满足你的预期。其实，这也不难看出，公司本身并不差。

由此，也可以推出老板并不差，只是你没有发现他的能力而已。可能，这个老板没有技术能力，但是他肯定有管理能力。要不然公司早倒了。也可能领导技术能力也不差。只不过你没看到。

其实，这个时候，你不要把眼光总盯在“老板有没有能力”上。而是要问问自己：来这里是干什么的？是想赚钱，还是学技术的。当然，要想赚钱，还是有技术。因此，学技术是关键。所以，这个时候，你的立足点应该是如何提高自己的技术水平，积累更多的经验。而不是去批评老板怎么样。

只要你记住这一点，才能真正提高自己的能力。因为不管领导有没有能力，都与你无关。你只要自己有能力就行。毕竟日子是自己过的，能力也是自己的，一切和老板无关。

以上就是我的回答，希望对你有帮助。

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这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

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如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。

看到这样的遭遇，确实让人心怀感慨。理解的同时，我们不妨想一想，学不到东西这事儿，可能比你想象的更常见。

为什么这么说呢？

一方面，没有任何文件表示，在职场上我们一定会学到东西，毕竟学习这件事情是非常私人化的东西，衡量的标准大家伙都不同。另一方面，领导本身也不一定能力比你强，所谓时势造英雄，兴许你的领导可能因为资历比你老，也有可能是他来的比你早，还有可能是你领导的领导，更喜欢你领导这一款，所以从主观和客观上来讲，这事本来就是可遇而不可求的。

我们再来分析一下，题主为什么会觉得学不到东西？有没有可能跟自己有关？

不知道你有没有听过这样的故事：有个穷人说自己吃不饱穿不暖，觉得是命运安排不公，所以祈求上帝，把一个富人也变成了穷人，上帝就如此安排了:把一个富人也变成了跟穷人一样穷，同时给了他们一人一座山挖煤，以此维持生活。开始富人和穷人一起开挖，穷人平常就习惯了干粗活，所以挖煤这件事对他来讲是小菜一碟，很快他挖了一车煤拉去集市上卖，而且还用这些换来的钱买了好吃的，而富人平时没干过什么重活，挖一会儿停一会儿，还累得满头大汗到了傍晚才挖了一车煤，那只能换几个硬馒头，穷人因此而沾沾自喜、结果第2天穷人挖煤的时候富人却去逛集市了，后来从集市上带着两个穷人帮他挖煤，自己则在一旁监督，一上午的功夫就挖了几车煤，同时他用赚来的钱又雇了好几个人。就这样一个月过去，穷人只挖到了煤山的一角，而富人早就指挥工人挖光了煤山赚了不少钱，还用这些钱做起了买卖，很快又成为了富人。

所以从故事反观自己：有没有可能个人发展本身就受限，比如你目前在这家公司负责的业务相对来讲比较初级，更有挑战的工作，你还没有机会接触，那说明自己目前的能力还没有达到领导的预期值，有一些挑战性的工作，领导还不放心你去做，所以更没有教你东西的机会了。这里你可能会反驳会说，就算有机会领导也教不了自己，如果这样？你能拍着胸脯说自己一定比领导厉害嘛？如果能，那就努力证明自己，让自己获得更多的机会。如果不行，那就不要想太多，先把手头的事情努力做好，好好把握住这个平台机会，向优秀的人多学习，让领导看到自己的表现，争取更多的机会。

最后关于要不要辞职

那得看你新的机会满不满足你的心理预期，通常选择职业的核心要素以下三点可以特别关注：

第一，业务是什么，是否是发展潜力大的行业？自己感不感兴趣？谈成长谈进步的前提是自己所处的行业接触的业务首先不是一潭死水，可以有波浪产生。

第二，平台质量，即公司规模和资源。及其领导，个人更重要的是公司的平台，所谓铁打的沙盘，流水的兵。你的领导会不会永远是您的不好说，但是只要公司不倒闭，这个平台肯定还在。除了领导之外，你还有很多可以从平台中获取的，比如优秀的同事，公司的资料，公司的会议，决策战略等等，这些其实并不是你听听就可以了，它与你将要遇到的事情息息相关。

第三，薪资待遇，结合你个人需要和家庭设立自己的标准。钱这事儿更不用说，这里的钱不仅仅是现在你能获得的钱，更是你今后可能获得的钱，也就是涉及到晋升的问题。所以你所处的岗位能否给你明晰的晋升渠道？是否符合你的预期发展？这些都是需要考量的因素。

综上，良禽择木而栖，先得搞清楚你所选木的标准，再来评判究竟是不是好木。放下批判，更轻盈地飞。

谢谢邀请！工作中领导没有能力，学不到东西，该不该辞职？

工作中领导有无能力，一般而言，还真不是下级去作评判的哟。

自己学不到东西，那也不能作为辞职的理由，可以先确认一下以下几点：该公司工资福利待遇好吗，企业文化好吗，有人文关怀吗，自己学不到东西，是自身的原因多呢，还确实是公司氛围不好呢，还是极个别氛围不好呢，这些不能一棍子打死的呢。

最先检讨的是自己对这些情况的认知，因为工作有时还真不能简单说好与不好，都有矛盾与问题，都需要人来解决与处理问题，而且，工作，也是一种修行。需要事上磨，事上炼的。

如果确实经地检讨与分析后，该环境不适宜自身的情况，那就果断辞职，如果不是，那就改进自己，加深对工作岗位与职场的认知，相信，你在心中会有明确答案的了。

谢邀。

如果遇到无能领导，该不该辞职？我说:应慎重，慎之又慎！

为什么这样说？

第一，你可以通过努力超越他(她)。大凡领导，都是一步一个脚印，从员工做起，从基层做起，从来没有人与生俱来就是领导。那么，你何不就此超他过去？职场中，这种情况数不胜数。何必用以走人的方式避让？避让，某一方面就是示弱，就是认输。我的意思是，自已不比他(她)差，凭什么要认输？

第二，换个单位后未必就一定能遇到能力强的领导。领导的能力强弱，其实是一个相对的概念。在你眼里，他可能能力差，说不定在其他人眼里，特别是领导的领导眼里，他可能就是优秀的、称职的领导呢。我的意思，不妨换位思考试试。

第三，领导未必能干一辈子。一不小心，领导辞职，或调走了呢？举个例子。我儿子念初一的时候，无论怎样就是不喜欢班主任，说班主任这也不是，那也不是。没办法，一学期后，只好将儿子转学。可哪曾想到，儿子转学后，班主任辞职另谋高就了。儿子知道后，又闹着转回原学校。我的意思是，非到万不得已，慎重考虑提出辞职。

领导没能力，感觉学不到东西，就有了辞职的想法，未免有点太矫情了吧。从另一个角度说，简直拿辞职当儿戏。辞职毕竟是职业生涯中的一件大事，哪能如何轻率呢？

领导有能力就能学到东西吗？想得太天真了。虽然教练型领导力非常时髦，也是一个优秀领导者必备的素质，可是有几个领导能做到呢？领导对下属悉心教导，倾囊而授，想都不要想。在私企，教会徒弟饿死师傅，是大家普遍存在的顾虑，哪个领导敢为自己培养一个劲敌呢。

所以说，想学东西，永远不要指望别人，因为别人没有义务为你的成长负责。所以，一个人想要快速成长，不要奢望别人把馍嚼烂了喂到你嘴里，别人嚼过的东西，既没有味道，也失去了营养。而是要干自己的事，吃自己的饭。自己千辛万苦学来的东西，才是真正属于自己的知识。

我在国企上班的时候，虽然国企有传帮带的传统，但是个人成长还是靠自己学习。那时，工作闲暇之余，我们就看与工作有关的工具书，不懂的地方，就去网上查找或者是去论坛寻找答案。那时，网络是开放的，百度文库所有PPT都是免费的，每天没事就去网上下载资料，然后自己学习。一年时间，下载了几万个PPT，有十几个G，每一个都认认真真看过。所以，那一年是自己成长最快的一年。

中国有句俗话，师傅领进门，修行在个人。哪能因为领导能力不足，学不到东西，就考虑辞职呢。辞职不辞职，与领导能力无关，重要的是薪酬待遇和企业文化。只要工资满足自己的预期，企业有健康的文化和价值观，加上自己努力奋斗的话，成长的机会还是很多的。记住，永远不要把自己的成长寄托在别人的搀扶上，不学会自己走路，你永远没别人走的快，走的稳。

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猫犯错后不能打吗？打了会怎样？该怎么教育猫？

谁说的猫犯错不能打？只要不把猫咪打伤了，是可以打的。我家猫咪一开始上桌子，我用筷子打了它两次头，以后就是把鱼肉放在桌子上没人看着，它也不会上桌子去偷吃，只是在板凳上等着给它吃的，但是放在别的地方就不行了，它想着点子弄去吃！其实猫咪是能听懂人话的，家里过年时腌肉在楼上走廊晒，它跑去闻着肉准备张嘴咬，我把它抱起来跟它说不许吃这上面的肉，它从那以后真不吃了，其实它站起来就可以吃到肉。逮了一只老鼠它吃了，怕它吃到药死的老鼠，把它报到死老鼠面前说不许吃死老鼠，以后逮到老鼠都放我跟前。不过鱼和肉从不少它吃的，两年逮了45只老鼠，2018年8月4号晚上被偷猫贼偷去了，很想那只猫咪。聪明，听话，天天跟着我的黄狸花猫咪，一只很小就被人扔掉的，差点饿死了的小奶猫！！可恨的偷猫贼！！

我家成猫6岁了吧，不听话的时候，就假装要拍它脑袋，它就知道了，知道这样不对。。乱尿的时候，会打一下脑袋，它就知道了。。还是跟我们很亲，靠在身边，会咕噜咕噜的。该亲的时候亲，该惩罚的时候惩罚。。

没有什么可以打不可以打的，不要用人的心里的那一套往动物身上套，装的对动物的了解很深高深莫测很神秘的样子，真可笑。

我家猫经常犯错误，小的骂几句，大的就要揍了，有几次打的还挺重，我看一点事都没有，最严重的就是第二天故意拉到猫砂盆外边，码几句也就好了。就这样，主子还跟我特别亲，关键你是不是真心的爱它，是不是真心对它好，它们都明白。

我是七景糖，家有二手蓝猫三只，我来回答这个问题。

我在两年半的时间，分别收养了三只二手猫咪，2只蓝猫，1只英短，因为我的猫咪都是二手的，来家里的时候，别人都养到了1岁以上，所以很多不良习惯需要扭转，就涉及到了猫咪教育的问题。

题主问了三个问题，我分别回答一下：

一、猫咪犯错后能打吗？

根据我对三只二手猫咪的教育经验，猫咪犯错是可以打的，但是注意部位和频次。

很多人都说猫咪记仇，但是我的猫咪都是二手猫，性格孤僻，生活习惯很差，比如老二糖哥刚来的时候就喜欢去马桶里喝水，这个时候铲屎官是很恼怒的。

在猫咪老去马桶喝水这件事，一开始是训斥，但是没什么用。但是老去喝，我就恼怒，被我逮这脖子甩过巴掌，好像猫咪很长记性，把去马桶喝水和挨揍联系到一起，慢慢不去马桶喝水了。

但是我慢慢也知道了，猫咪去水龙头和马桶找水喝，还是希望喝流动的水，家里安装了猫咪自动饮水机后，去马桶喝水的情况基本杜绝了。

二、打完猫咪会怎样？

1、猫咪挨打后，一般会知道自己犯错了，但具体犯哪个错，可能不知道。

2、所以我都是根据错误的情况，让它知道为什么挨打。

比如猫咪马桶里喝水，或者绝育后还乱撒尿，我都会脖子上给一巴掌，揪着它到事发地点，询问为什么马桶喝水，为什么乱撒尿，再这样就挨揍，再轻轻给一巴掌，基本上它自己就知道为啥犯错了。

3、打完后，猫咪会沮丧跑开，短期内不再犯事，这个时候需要去哄哄。

4、所以，打猫咪只是震慑，不是真打，不要出手太狠，在脖子上和屁股上就好，打完巴掌再抱着哄哄给个饼干吃，不要让猫咪有阴影。

5、反正我揍完猫咪，过一阵都会去哄哄，基本上很快和好，我家猫咪没见跟我怎么记仇。

6、揍猫偶尔为之，不要当成常态就没有效果了，注意手下留情别打重了。

三、该怎么教育猫？

1、爱猫咪不等于不纵容和溺爱，和教育孩子的道理一样。

2、平时多陪伴猫咪，多关心和爱护，生病了带它去治疗。

3、猫咪一旦随地大小便，抓人咬人就需要调教，口头训斥不行，可以脖子上，屁股上甩巴掌，目的是让它知道，这个行为不可以，NO！

我家猫咪，听见我说NO，就知道这个事情不可以做，慢慢它们就不再去做了，因为一旦违反有惩罚。

4、平时好吃好喝伺候着，不听话的时候该骂了骂，还揍了揍一顿再哄哄，千万别舍不得教育猫咪，导致恶习一堆，长大了很难改正。

总结：猫咪跟孩子一样，不纵容不溺爱，需要调教，不可以放任自流。

我家三只二手猫咪，现在都非常乖巧，尽管以前乱抓乱咬，还乱撒尿，马桶喝水，都被我调教过来了，都变成了招人喜欢的猫咪。

希望我的回答对你有帮助。

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在座的各位，想必小时候都曾受过父母的棍棒教育，许多父母都坚信着一个教育理念，棍棒之下必出孝子。在这种思想下长大的人在潜意识中也会把这种思想传递给下一代。

兽医小明的一个朋友最近找兽医小明哭诉：自家的猫咪最近都不理自己了，甚至开始绝食了，这可怎么办才好。兽医小明了解后才明白原来前几天猫咪趁着主人不在家，把她的化妆品全都弄到地上，朋友一气之下打了猫咪一顿，就从那时候开始，猫咪就开始绝食了。

棍棒之下必出孝喵？

许多铲屎官都觉得猫咪犯错误，多半是故意的，打一顿就好了。但是兽医小明想说，都9012了，思想还这么落伍？殊不知这不仅不能解决问题，还有可能适得其反。猫咪是生性敏感的生物，而且很会记仇，铲屎官可能一时的无心之举，就会将好不容易和猫咪建造起来的感情毁于一旦。

如果铲屎官下手重的话，很有可能会让猫咪产生应激反应，譬如不吃不喝，对主人龇牙咧嘴，这对猫咪和铲屎官都是一种伤害。

而且猫咪捣乱通常是因为它们的好奇心比较重，如同3、4岁的孩童一般，它们总想这边碰碰，那边摸摸，这种行为恰好表现了猫咪对铲屎官百分百的信任，我们都知道猫咪只有到了它觉得安全的环境中，才能敞开玩耍。

既然不能打，那该如何教育呢？

猫咪的记忆力比较短，所以铲屎官需要更多的耐心去帮助它们改正，可以利用零食奖励法，比如猫咪没有犯错的话，铲屎官可以给它一点小鱼干作为奖励，这是十分有效的方法。

如果真的想惩戒猫咪的话，轻轻地碰一下，向猫咪表示这么做是错误的，长此以往下去，猫咪自然就不会去做这件事情了。

兽医小明以前说过，养宠就跟养孩子一样，必须使用正确的方法进行教育，不然只会和它们相处的越来越累，最后双方都不好受。

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到此，以上就是小编对于超逼逼的问题就介绍到这了，希望介绍关于超逼逼的2点解答对大家有用。